Рішення селищної ради №13 «Про затвердження Порядку формування кадрового резерву Рокитнівської селищної ради»

Кількість переглядів: 588

УКРАЇНА

Рокитнівська селищна рада

Восьме скликання

(Перша сесія)

РІШЕННЯ

17 листопада 2020 року                                                                         № 13

Про затвердження Порядку формування

кадрового резерву Рокитнівської

селищної ради

           Відповідно статті 16 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України  від 24.10.2001 №1386 «Про затвердження Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування», з метою сприяння підвищенню професійного рівня працівників селищної ради, Рокитнівська селищна рада

вирішила:

1. Затвердити Порядок формування кадрового резерву Рокитнівської селищної ради (додається). 
2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на секретаря селищної ради.

Селищний голова                                               Григорій ТАРГОНСЬКИЙ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення Рокитнівської селищної ради

від 17 листопада 2020 року № 13

ПОРЯДОК

формування кадрового резерву Рокитнівської селищної ради

1. В Рокитнівській селищній раді створюється кадровий резерв для зайняття посад і просування по службі посадових осіб місцевого самоврядування.

Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які:

спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина;

мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень.

         2. Кадровий резерв формується з:

         посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією Рокитнівської селищної ради на вищі посади;

         державних службовців, які бажають перейти на службу в органи місцевого самоврядування;

         спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління.

         3. До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її.

         Зарахування до кадрового резерву проводиться за письмовою згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи такої особи.

         4. Кадровий резерв на виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою або Рокитнівською селищною радою, згідно із Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» не формується.

         На посади інших працівників Рокитнівської селищної ради кадровий резерв формується з такого розрахунку: на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів Рокитнівської селищної ради – не менше двох осіб; на посади спеціалістів Рокитнівської селищної ради – не менше однієї особи з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву.

         Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, що складається за зразком згідно з додатком, переглядається щороку в грудні. У разі потреби до списку протягом року можуть вноситися зміни у порядку, встановленому для зарахування до кадрового резерву.

         5. Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженням Рокитнівського селищного голови.

         Якщо для призначення на посади, на які формується кадровий резерв, передбачається погодження кандидатур з відповідними органами виконавчої влади, зарахування до резерву проводиться після такого погодження.

         6. Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, розглядається питання щодо оформлення в установленому порядку відповідного допуску особам, які його не мають.

         7. Із зарахованими до кадрового резерву проводиться робота згідно із особистими річними планами, затвердженими  головою, де передбачається:

         вивчення і аналіз виконання законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень Рокитнівської селищної ради та її виконавчого комітету;

         систематичне навчання шляхом самоосвіти;

         періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (у тому числі зарубіжних);

         участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з проблем та питань діяльності органів місцевого самоврядування;

         стажування в Рокитнівській селищній раді (не більше двох місяців), до кадрового резерву якої  зараховано працівника;

         виконання обов'язків посадової особи, на посаду якої зараховано працівника до кадрового резерву;

         залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань;

         участь у підготовці проектів актів законодавства, інших нормативних документів.

         8. Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів селищної ради, покладається на Рокитнівського селищного голову, на інші посади – на керівників управлінь, відділів та інших виконавчих органів Рокитнівської селищної ради.

9. Відділ персоналу Рокитнівської селищної ради готує списки кадрового резерву, систематично аналізує та узагальнює практику його формування, вносить пропозиції селищному голові щодо вдосконалення цієї роботи.

10. Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення під час проведення конкурсу.

Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням селищного голови поза конкурсом.

11. Рокитнівський селищний голова несе відповідальність перед радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву.

12. Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника управління, відділу, іншого виконавчого органу, виконавчого апарату в якому він працює. Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням селищного голови.

Секретар ради                                                              Світлана ПАХНЮК                                               

Додаток 1

до Порядку формування кадрового

резерву у Рокитнівській селищній раді

затвердженого рішенням Рокитнівської

селищної ради від 17 листопада 2020 № 13

ЗАТВЕРДЖУЮ:

Селищний голова 

____________ Г.М. Таргонський     

«___» _____________ 20__ року

Список
осіб, зарахованих до кадрового резерву Рокитнівської селищної ради

Керуючий справами виконавчого 

комітету Рокитнівської селищної ради ________     _____________________

                                                          (підпис)                    (ініціали та прізвище)

Начальник відділ персоналу

Рокитнівської селищної ради   _______________        _____________________

                                                          (підпис)                    (ініціали та прізвище)

Секретар ради                                                           Світлана ПАХНЮК

« повернутися до всіх документів